A
Alltagsglück Mitarbeiterbefragung 2026

Die Umfrage

Hast du dir das PDF mit der Software-Vorschau schon angeschaut? Dann los. Pflichtfelder gibt es nicht — antworte nur auf das, wozu du etwas sagen willst.

Die neue Software (CRM-Mockup)

A. Erster Eindruck

verwirrend
sehr ansprechend

B. Bewertung der vier Bereiche

Die App hat vier Bereiche. Bitte bewerte jeden einzeln.

Screens 1–5: Startseite, Zeit, Sonstiges-Stempel, laufender Stempel, Saldo-Übersicht. Wie verständlich und nützlich findest du diesen Bereich?

gar nicht
sehr

Screens 6–10: Klienten-Liste, Klient-Detail, Pflegedoku, Vertretung, Kalender.

gar nicht
sehr

Screens 11–14: Benachrichtigungen, Einstellungen pro Modul, Logbuch, Wissensbasis.

gar nicht
sehr

Screens 15–18: Drawer-Menü, eigene Akte, Fahrtkosten-Übersicht, Profil.

gar nicht
sehr

C. Detailfragen zu konkreten Funktionen

Reichen dir die vier Leistungs-Häkchen (Wohnungsreinigung, Wäsche, Einkaufshilfe, Mahlzeiten) plus das dreistufige Befinden (Gut/Mittel/Schwach), um deinen Einsatz zu dokumentieren? Oder fehlt dir etwas?

Wenn du Zeit erfasst, die nicht beim Klienten anfällt — sind die vier Kategorien Telefonate / Verwaltung / Material / Botengang ausreichend, oder brauchst du weitere?

Wenn ein Kollege ausfällt und du die Vertretung übernehmen sollst — welche Infos brauchst du, um mit einem Klick zuzusagen? Reicht das, was im Mockup gezeigt wird (Klient, Adresse, Hinweise wie Schlüssel/Hund)?

Die App will dich erinnern, wenn du seit 4 Stunden ohne Pause arbeitest. Findest du das hilfreich oder eher störend?

Du sollst standardmäßig nur "deine" Klienten sehen. Wenn du eine Vertretung übernimmst — brauchst du dann ad hoc Zugriff auf die Akte des fremden Klienten? Wie sollte das geregelt sein?

D. Gesamtbewertung der neuen Software

verkomplizieren
erleichtern

Allgemeines Feedback zur Arbeit bei Alltagsglück

Hier geht's nicht mehr um die Software, sondern um deinen Arbeitsalltag.

Skala: 1 = sehr unzufrieden · 5 = sehr zufrieden

Kommunikation mit der Leitung
Kommunikation im Team
Einarbeitung neuer Kollegen
Fortbildungsangebot
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